Как по другому называется кадровик
В современном мире бизнеса, где кадровый потенциал является ключевым активом любой компании, профессии, связанные с управлением персоналом, приобретают все большее значение. Однако, терминология в этой области может показаться запутанной: кадровик, HR-менеджер, специалист по кадрам — как разобраться во всем этом многообразии названий и понять, кто чем занимается?
Прежде всего, стоит отметить, что «кадровик» — это скорее обобщающее, разговорное название специалиста, работающего с кадрами. В зависимости от специфики задач, уровня ответственности и сферы деятельности, профессия может называться по-разному.
- 🗂️ Специалист по кадрам: хранитель документации и гарант законности
- 💼 В их обязанности входит:
- 🚀 HR-менеджер: стратег, психолог и мотиватор в одном лице
- 🚀 Их основные функции:
- 🆚 HR vs кадровик: в чем ключевые отличия
- 🏢 Отдел кадров: трансформация в HR-департамент
- 🔎 Другие названия профессий в сфере HR
- 🔄 Текучесть кадров: когда сотрудники голосуют ногами
- 📈 Снижение текучести кадров: задача номер один для HR
- 🏆 Заключение: будущее за HR-профессионалами
- ❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ)
🗂️ Специалист по кадрам: хранитель документации и гарант законности
«Специалист по кадрам», «инспектор по кадрам», «специалист по кадровому делопроизводству» — все эти названия относятся к специалистам, которые занимаются primarily документальным оформлением кадровых процессов.
💼 В их обязанности входит:
- ведение кадрового учета;
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- подготовка кадровой документации (трудовые договоры, приказы, личные карточки и т.д.);
- ведение трудовых книжек;
- составление отчетности для государственных органов;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Специалисты по кадрам — это настоящие знатоки Трудового кодекса, которые следят за соблюдением всех норм и правил в области трудовых отношений.
🚀 HR-менеджер: стратег, психолог и мотиватор в одном лице
В отличие от специалистов по кадрам, которые фокусируются на документальной стороне вопроса, HR-менеджеры (HR — Human Resources, человеческие ресурсы) занимаются более широким спектром задач, связанных с управлением персоналом.
🚀 Их основные функции:
- Поиск и подбор персонала: определение потребности в кадрах, размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов.
- Адаптация новых сотрудников: разработка и проведение программ адаптации, помощь в быстром и эффективном включении новых сотрудников в рабочий процесс.
- Обучение и развитие: выявление потребностей в обучении, организация обучающих программ, оценка их эффективности.
- Оценка персонала: проведение аттестаций, оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников.
- Мотивация и стимулирование: разработка и внедрение систем мотивации, формирование благоприятного психологического климата в коллективе.
HR-менеджер — это не просто специалист по кадрам, а настоящий стратег, который видит в сотрудниках главный ресурс компании и работает над тем, чтобы этот ресурс использовался максимально эффективно.
🆚 HR vs кадровик: в чем ключевые отличия
Разница между HR-менеджером и кадровиком заключается не только в названии профессии, но и в подходах к работе.
- Кадровик сосредоточен на документах и процессах, тогда как HR-менеджер видит в первую очередь людей и их потребности.
- Кадровик обеспечивает соблюдение закона, а HR-менеджер — развитие компании.
- Кадровик работает с уже имеющимся персоналом, а HR-менеджер занимается привлечением новых талантов.
🏢 Отдел кадров: трансформация в HR-департамент
Эволюция профессии не может не отражаться и на названии отдела, который занимается работой с персоналом. Все чаще вместо традиционного «отдела кадров» можно встретить названия "HR-департамент", «служба управления персоналом», «департамент человеческих ресурсов».
Новое название отражает не только расширение спектра задач, но и изменение подходов к управлению персоналом. Если раньше отдел кадров воспринимался как чисто административная единица, то сегодня HR-департамент — это стратегический партнер бизнеса, который играет ключевую роль в достижении успеха компании.
🔎 Другие названия профессий в сфере HR
Мир HR не ограничивается только HR-менеджерами и специалистами по кадрам. Существует множество других профессий, каждая из которых имеет свою специфику:
- Ресечер, сорсер (специалист по поиску персонала) — занимается активным поиском кандидатов на различных площадках.
- HR-бренд-менеджер — отвечает за формирование привлекательного образа компании как работодателя.
- Специалист по обучению и развитию — разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников.
- Компенсации и льготы (C&B) — специалист по разработке и внедрению систем компенсаций и льгот.
- HR-аналитик — занимается сбором и анализом данных о персонале, на основе которых принимаются управленческие решения.
🔄 Текучесть кадров: когда сотрудники голосуют ногами
Одним из важных показателей эффективности работы HR-департамента является текучесть кадров. Этот термин означает частоту увольнений сотрудников из компании. Высокая текучесть кадров может свидетельствовать о проблемах в управлении персоналом, таких как:
- Низкий уровень заработной платы.
- Отсутствие возможностей для профессионального роста.
- Неблагоприятный психологический климат в коллективе.
📈 Снижение текучести кадров: задача номер один для HR
Для снижения текучести кадров HR-специалисты используют различные методы:
- Проведение опросов удовлетворенности сотрудников.
- Разработка программ адаптации и обучения.
- Формирование эффективной системы мотивации.
- Создание комфортных условий труда.
🏆 Заключение: будущее за HR-профессионалами
В условиях постоянно растущей конкуренции на рынке труда роль HR-специалистов становится все более значимой. Компании, которые хотят привлекать и удерживать лучших специалистов, должны инвестировать в развитие своих HR-департаментов и создавать эффективные системы управления персоналом.
❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- ❓ Чем занимается кадровик?
Кадровик занимается документальным оформлением кадровых процессов: прием, увольнение, перевод, ведение трудовых книжек, составление отчетности.
- ❓ В чем разница между HR-менеджером и кадровиком?
HR-менеджер занимается более широким спектром задач, связанных с управлением персоналом: поиск и подбор, адаптация, обучение, мотивация. Кадровик же сосредоточен на документальной стороне вопроса.
- ❓ Как называется отдел кадров по-новому?
Вместо «отдела кадров» все чаще используются названия "HR-департамент", «служба управления персоналом», «департамент человеческих ресурсов».
- ❓ Что такое текучесть кадров и как ее снизить?
Текучесть кадров — это частота увольнений сотрудников из компании. Для снижения текучести необходимо создавать комфортные условия труда, развивать сотрудников, формировать эффективную систему мотивации.
