Как уйти в отпуск и сразу уволиться
Многие работники мечтают об отпуске с последующим увольнением, представляя себе идеальный финал трудовых будней. 🌴 Однако, законодательные тонкости и нюансы трудового кодекса могут вызвать путаницу. Давайте разберемся, как грамотно и безболезненно организовать свой уход из компании, совместив приятное с полезным.
Правовая основа
Прежде всего, стоит отметить, что право работника на отпуск с последующим увольнением закреплено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот решил уволиться после его окончания. Однако, важно помнить, что это право, а не обязанность работодателя. Это значит, что в отдельных случаях, например, при наличии у работника неотгулянных дней отпуска за предыдущие периоды, работодатель может предложить сотруднику сначала отгулять их, а уже потом увольняться.
Как все оформить?Процедура увольнения после отпуска практически не отличается от стандартной процедуры увольнения по собственному желанию. Разница заключается лишь в том, что в заявлении на увольнение необходимо указать желаемую дату увольнения, которая будет совпадать с последним днем отпуска.
Алгоритм действий для работника:- Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. В заявлении укажите желаемые даты начала и окончания отпуска, а также дату увольнения (последний день отпуска). Заявление необходимо написать в двух экземплярах и передать в отдел кадров или непосредственно руководителю под подпись о принятии.
- Ознакомьтесь с приказом об отпуске и увольнении. После того, как ваше заявление будет рассмотрено и подписано руководителем, отдел кадров обязан издать приказ об отпуске с последующим увольнением. Вам необходимо ознакомиться с этим приказом под подпись.
- Получите расчет. В последний рабочий день перед отпуском (или в день увольнения, если отпуск без сохранения заработной платы) вам должны выдать трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.
Отработка двух недель: нужна или нет?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении письменно не позднее чем за две недели. Однако, существуют исключения, когда отработка не требуется. Одно из таких исключений — увольнение после отпуска, продолжительность которого составляет 14 календарных дней и более. В этом случае двухнедельный срок уведомления об увольнении включается в период отпуска, и работник может не выходить на работу после его окончания.
Важные нюансы и рекомендации:- Письменное заявление: Всегда подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой о принятии остается у вас.
- Сроки предоставления отпуска: Работодатель обязан предоставитьего в соответствии с графиком отпусков. Однако, по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен и в другое время.
- Продолжительность отпуска: Работник имеет право на полную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.
- Отказ от увольнения: Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до окончания срока предупреждения (2 недели), если на его место не приглашен другой сотрудник.
Увольнение после отпуска — это законное право каждого работника. Главное — знать свои права и соблюдать установленную процедуру.
FAQ: Часто задаваемые вопросы
- Могу ли я уволиться во время отпуска?
Нет. Дата увольнения может быть только после окончания отпуска.
- Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении после отпуска?
Нет, если продолжительность отпуска составляет 14 календарных дней и более.
- Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Направьте заявление по почте с уведомлением о вручении. С момента получения письма работодателем начинается течение срока предупреждения об увольнении.
- Могу ли я передумать и отозвать заявление об увольнении после начала отпуска?
Да, если на ваше место еще не найден другой сотрудник.
- Что делать, если работодатель нарушает мои права при увольнении после отпуска?
Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.
