Какие нестандартные вопросы можно задать на собеседовании
Собеседование — это не просто проверка профессиональных навыков, это встреча двух сторон, стремящихся найти идеальное совпадение. Кандидаты хотят получить интересную работу, а компании — талантливых и лояльных сотрудников. Но как заглянуть за ширму формальных вопросов и ответов, чтобы раскрыть потенциал кандидата и понять, насколько он подходит компании? 🕵️♀️
Ответ прост: нестандартные вопросы!
Они помогают:
- Оценить soft skills: креативность, нестандартное мышление, чувство юмора, способность быстро реагировать в нестандартных ситуациях.
- Растопить лед: снять напряжение, создать непринужденную атмосферу, помочь кандидату расслабиться и проявить себя.
- Запомниться: выделиться из толпы конкурентов, продемонстрировать заинтересованность и неординарный подход.
- Лучше узнать кандидата: понять его ценности, интересы, мотивацию, а значит, и предсказать его поведение в будущем.
- «Ледоколы»: разбиваем лед непринужденно ❄️
- Перспективы и развитие: заглядываем в будущее 🚀
- Необычные вопросы: взгляд под другим углом 🌈
- Базовые вопросы: получаем важную информацию 📌
- Вопросы с подвохом: проверяем сообразительность 🤔
- Вопросы, которые задавать не стоит 🙅♀️
- Типы вопросов на собеседовании 🗣️
- Заключение 🏁
- FAQ ❓
«Ледоколы»: разбиваем лед непринужденно ❄️
Начать разговор можно с «ледоколов» — вопросов, которые помогут кандидату расслабиться и раскрыться. Вот несколько примеров:
- «С каким вымышленным персонажем вы себя ассоциируете? Почему?» Этот вопрос поможет понять, как кандидат видит себя, какие качества ценит, какие модели поведения считает эталонными.
- «Если бы вы могли поехать в любую страну, в которой еще не были, куда бы поехали и почему?» Этот вопрос расскажет о мечтах, интересах, склонности к авантюрам или, наоборот, предпочтению стабильности.
- «Представьте себя супергероем или суперзлодеем, кто вам ближе?» Этот вопрос поможет раскрыть ценности кандидата, его представление о добре и зле, о своей роли в мире.
- "Как предпочли бы поехать на работу: на жирафе🦒 или на слоне🐘?" Этот шуточный вопрос поможет оценить чувство юмора кандидата, его способность мыслить нестандартно и легко относиться к неожиданным ситуациям.
Перспективы и развитие: заглядываем в будущее 🚀
Кандидаты хотят знать, какие возможности открываются перед ними в компании. Вот несколько вопросов, которые помогут им это понять:
- «Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?» Этот вопрос демонстрирует заинтересованность кандидата в развитии и позволяет оценить, насколько его амбиции соответствуют возможностям компании.
- «Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?» Этот вопрос показывает, что кандидат мыслит стратегически и хочет понимать свои перспективы в долгосрочной перспективе.
- «Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?» Этот вопрос поможет кандидату понять, какие критерии успеха важны для компании, и насколько его ценности соответствуют корпоративной культуре.
- «Где и кем работают ваши бывшие сотрудники?» Этот вопрос позволяет оценить уровень престижности компании и перспективы роста для сотрудников.
- «Что крутого компания сделала за последние полгода?» Этот вопрос показывает заинтересованность кандидата в успехах компании и желание быть частью успешной команды.
Необычные вопросы: взгляд под другим углом 🌈
Необычные вопросы помогают раскрыть личность кандидата с неожиданной стороны, оценить его креативность, чувство юмора, способность нестандартно мыслить.
Примеры вопросов:- «Если бы вы могли стать любым животным, кем бы вы стали и почему?» 🦁
- «Какой самый странный сон вы когда-либо видели?» 😴
- «Какую суперспособность вы бы хотели?» 🦸♀️
- «Какой наряд вы бы ни за что не надели?» 🙅♀️
- "Что бы вы выбрали: $1 миллион или дружбу со мной?" 💰🤝
- «Назови самый странный факт о себе.» 🤪
Базовые вопросы: получаем важную информацию 📌
Не стоит пренебрегать и базовыми вопросами, которые помогают получить важную информацию о кандидате:
- «Чем вас заинтересовала наша вакансия?» 🧐 Этот вопрос поможет понять мотивацию кандидата, его интересы и ожидания от работы.
- «Почему именно вас нужно взять на эту должность?» 💪 Этот вопрос дает кандидату возможность «продать» себя, рассказать о своих сильных сторонах и достижениях.
- «Почему вы уволились с предыдущей работы?» 🚶♂️ Этот вопрос помогает понять, какие факторы важны для кандидата в работе, и избежать повторения негативного опыта.
- «Какую зарплату вы хотели бы получать?» 💰 Этот вопрос позволяет оценить финансовые ожидания кандидата и соотносить их с возможностями компании.
Вопросы с подвохом: проверяем сообразительность 🤔
Вопросы с подвохом — это не только способ развеселить кандидата, но и возможность оценить его сообразительность, логику, умение нестандартно мыслить.
Примеры вопросов:- «Без чего хлеб не испечь?» (Без корки)
- «Как можно нести воду в решете?» (В виде льда)
- «У кого голова дорога?» (Корова — голова да рога)
- «Что можно приготовить, но нельзя съесть?» (Уроки)
- «Отчего плавает утка?» (От берега)
- «Почему собака бегает?» (По земле)
- «Зачем язык во рту?» (За зубами)
Вопросы, которые задавать не стоит 🙅♀️
Существуют и вопросы, которые задавать на собеседовании не рекомендуется. Они могут быть расценены как некорректные, дискриминирующие или просто неуместные.
К ним относятся:- Очевидные вопросы, ответы на которые легко найти в резюме или описании вакансии.
- Слишком сложные или узкоспециализированные вопросы, которые не имеют отношения к вакансии.
- Личные вопросы, касающиеся возраста, семейного положения, религиозных или политических взглядов.
- Вопросы о проблемах со здоровьем или других личных обстоятельствах.
- Вопросы, которые могут поставить кандидата в неудобное положение или вызвать у него негативные эмоции.
Типы вопросов на собеседовании 🗣️
Важно помнить, что собеседование — это диалог. Кандидат тоже может и должен задавать вопросы, чтобы лучше понять, подходит ли ему эта работа и компания.
Основные типы вопросов, которые может задать кандидат:- «Закрытые» вопросы, требующие односложного ответа («да» или «нет»).
- «Открытые» вопросы, предполагающие развернутый ответ.
- Вопросы о содержании работы, обязанностях, графике.
- Вопросы о корпоративной культуре, команде, руководстве.
- Вопросы о возможностях развития, обучения, карьерного роста.
Заключение 🏁
Нестандартные вопросы на собеседовании — это эффективный инструмент, который помогает лучше узнать кандидата, оценить его личностные качества и потенциал.
Главное — использовать их с умом, соблюдая баланс между оригинальностью и корректностью.FAQ ❓
- Какие вопросы можно задать кандидату на позицию менеджера?
- «Опишите ситуацию, когда вам пришлось решать конфликт в команде.»
- «Как вы мотивируете сотрудников на достижение результатов?»
- «Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать эффективный руководитель?»
- Какие вопросы можно задать кандидату на творческую позицию?
- «Расскажите о самом креативном проекте, в котором вы участвовали.»
- «Где вы черпаете вдохновение?»
- «Как вы справляетесь с творческим кризисом?»
- Какие вопросы можно задать кандидату на техническую позицию?
- "Расскажите о своем опыте работы с [название технологии]."
- «Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?»
- «Как вы поддерживаете свои технические знания в актуальном состоянии?»
